企业为什么选择裁员而不是降薪？
2023-09-14 16:45:57 文字：【
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来源：混沌大学（ID：hundun-university）
美国西部的巨杉树，每一次火灾都让它涅磐重生，火焰的历练让它的生命力更加顽强，而火焰吞噬的低矮灌木，也成为它的养分，由此，它成为参天大树。
根据多个联合国机构发布的《全球食物保障及营养问题现状》报告，在2018年，全球饥饿人口达8.21亿人，连续3年呈现上升趋势。这意味着，世界平均每9人中就有1人挨饿。2019年诺贝尔经济学获奖者阿比吉特?班纳吉、埃斯特?迪弗洛在《贫穷的本质》中描述了贫穷陷阱的形成过程：帕克·索林住在印尼万隆省的一个小村庄，家里有12个孩子，以给当地农民打临时工为生，一天挣1万印度尼西亚盾（购买力平价2美元）。然而，随着化肥、燃料价格上涨，农民们被迫节省开支，导致帕克·索林失业。失业后，他一直没有找到工作。主要有三个原因。第一，对于年过40的帕克来说，由于饥饿，他无法从事大多数体力活儿，在一周中，他有四天每天只吃两顿饭，剩下的三天每天只吃一顿。第二，对于那些技术含量高的工作，他缺乏经验。第三，重新学门手艺，与年轻人竞争，为时已晚。帕克认为，拥有土地的农民之所以决定辞退工人，而不是降低工资，原因是他们认定在粮食涨价的情况下，降低工资会让工人吃不饱饭，从而降低他们在田间地头的工作效率。这也是自己找不到活儿干的原因。从印尼的农场回到城市的职场，2018年以来，随着美团、京东、知乎、新浪等企业开始裁员，许多人到中年的职场人慨叹工作不易，甲骨文裁员、亚马逊等外企退出中国市场似乎让行情雪上加霜。也许很多人有同样的疑问，企业为什么选择裁员而不是降薪？为什么有些企业明明赚钱也要裁员？
同事被大量裁员，很难找到下家。选择降薪，总是能挺一挺就过去了。裁员的话，这里面很多都是上有老下有小的，还背负着大量贷款。你这是从员工的角度想问题，而企业裁员是从公司利益出发的。如果降薪，就留不住优秀的人才，最后的结果是留下一批平庸的混子，公司还怎么跟别人竞争？
裁员是一次性解决问题。降薪一方面违法，另一方面并不会大幅降低支出。
克里斯托弗·T·斯坦顿（哈佛商学院）、杰森·山特维克和内森·赛格特（犹他大学）以及理查德·萨乌马（密歇根州立大学）的合作研究发现，当一个公司降低薪水时，表现最好的那些员工将会最先离开公司，并且往往会加入竞争对手的团队，这反而会加剧公司的财政危机。与之相反，如果公司选择减少员工数量，领导层就可以掌握主动权，让工作效率低的员工离开。2018年以来全球贸易摩擦升级，外需减弱、内需不足，产业发展前景不明朗，不管夕阳型企业还是新兴企业，都不得不对一些业务部门进行“关停并转”，以达到优化自身业务结构的目的。例如，三星宣布关闭中国工厂，HTC宣布暂时退出大陆手机业务，暴风体育裁员近50%，只保留财务、IT、技术等少数人员等等。随着资本市场回归理性，稳定的、现金流充足的，持续为企业带来效益的业务就能成为未来企业经营出发点，而那些新兴的、卖概念的，没有盈利模式的业务将被砍掉。正如在WeWork上市失败后，摩根士丹利首席美国股票策略师迈克·威尔逊所说，“为没有实现盈利的企业提供慷慨资金的日子已经结束了。”那怎么看待很多企业，一边招聘一边裁员呢？主要有以下原因：
● 通过平薪甚至降薪的方式，招揽到更优秀的人才，实现内部人员优化。
● “裁掉会说的，招来会干的”。某些员工在一家企业呆久了成为老油条，这些人呆在舒适区不思进取，降低企业效能。这时候，企业会将这些人“一锅端”，而招来工作热情高、效率高、业务水平高的“三高人群”。很多人认为，大量企业裁员也会使招聘市场面临寒冬。不一定。
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