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中山:高温补贴涨至每人每月300元
   2021-06-21 15:32:41    文字:【】【】【

高温天气来临,个别天气温度高达37℃甚至更高,高温津贴如何发放?6月21日,中山市人民政府新闻办公室举行的新闻发布会(人力资源社会保障专场)上,中山市劳动人事仲裁院院长徐义琴,回应了广大市民朋友的关切。

●劳动者在工作时间外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗,工资怎么算?如因政府实施隔离等紧急措施不能提供正常劳动的劳动者,企业可否与其解除劳动合同?

徐义琴:劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗,属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动,故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。

另外,对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此与其解除劳动合同。

为全力配合做好市疫情防控有关工作,及时防范化解涉疫情劳动矛盾风险,市人社局全面梳理涉疫情劳动关系问题,并发布了八大涉疫情劳动关系问题指引,全力维护劳动关系和谐稳定。广大市民可关注“中山人社”官方微信公众号进行了解查看。

●和往年相比,今年高温津贴发放的标准和有何变化?另外,从事高温作业的非全日制工作劳动者,他们的高温津贴又应如何发放呢?

徐义琴:每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),即从事高温作业劳动者,用人单位应当按月向其发放高温津贴。按照我省《关于调整我省高温津贴标准的通知》规定,自2021年6月1日起调整高温津贴标准至每人每月300元,较此前150元/月标准提高了一倍,将为建筑工人、环卫工人等岗位职工全年增加750元的高温津贴。

另外,用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴;临时安排劳动者从事高温作业的,应当以每天13.8元的标准结合其当月从事高温作业的天数计发高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的,按从事高温作业的天数折算高温津贴。

需要注意的是,高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资范畴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者原工资待遇,也不得以提供清凉饮料的方式冲抵高温津贴。

采写:新快报记者李红云 通讯员钟轩

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